BMW пропонує працівникам багатомільйонні компенсації

Компанія BMW планує провести масштабну реструктуризацію персоналу, основна частина якої припаде на Німеччину. Про це повідомляє німецьке видання Bild із посиланням на джерела в компанії.

Для реалізації програми автовиробник передбачив значний бюджет, який обчислюється мільярдами євро. Працівникам пропонують добровільно залишити свої посади в обмін на фінансову компенсацію, розмір якої залежить від заробітку, віку та стажу роботи.

За даними видання, виплати можуть становити близько 50 тис. євро за кожен рік роботи. Наприклад, для співробітника з 12-річним стажем компенсація за відповідною схемою може сягнути 600 тис. євро.

Кількість охочих звільнитися перевищила очікування

Попри те, що BMW розраховує скоротити до 8 тисяч робочих місць, інтерес до програми виявився набагато більшим. За інформацією Bild, заявки на добровільне звільнення подали приблизно 50 тис. із 84 тис. працівників компанії.

Потік заявок був настільки значним, що внутрішній сайт автовиробника тимчасово перестав працювати через перевантаження. Така ситуація свідчить про високий інтерес співробітників до запропонованих компенсаційних умов.

Водночас кількість поданих заявок не означає, що компанія погодиться звільнити всіх охочих. BMW планує скоротити конкретну кількість посад у межах програми, тому фактичний масштаб звільнень залежатиме від її умов і рішень керівництва.

Скорочення торкнуться адміністративних підрозділів і розробників

Насамперед реструктуризація має охопити адміністративний персонал і підрозділи досліджень та розробок. Серед можливих причин скорочення потреби в окремих працівниках називають автоматизацію процесів, використання штучного інтелекту та завершення роботи над новою лінійкою автомобільних моделей.

Зокрема, за інформацією джерела, про намір звільнитися заявила команда підрозділу, пов’язаного з розробленням систем автономного керування. Однак це не означає, що штучний інтелект є єдиною причиною кадрових змін: на рішення компанії також впливають організаційні потреби та завершення окремих проєктів.

BMW розраховує заощаджувати 1 млрд євро щороку

У 2026 році витрати BMW на програму добровільного звільнення можуть становити близько 1 млрд євро. Компанія розглядає ці витрати як частину масштабнішої оптимізації операційної діяльності.

Починаючи з 2028 року керівництво планує отримувати приблизно 1 млрд євро щорічної економії завдяки скороченню витрат. Таким чином, початкові виплати працівникам мають сприяти зменшенню довгострокових витрат компанії.

Світові компанії продовжують переглядати чисельність персоналу

BMW не є єдиною великою компанією, яка змінює структуру зайнятості на тлі технологічних змін і необхідності скорочувати витрати. Раніше американська компанія Uber скоротила близько 10% працівників підрозділу обслуговування клієнтів Community Operations.

У глобальній IT-галузі також тривають масштабні кадрові зміни. Серед чинників, які компанії враховують під час перегляду штатів, — автоматизація, впровадження штучного інтелекту та оптимізація бізнес-процесів. Водночас експерти застерігають від пояснення всіх скорочень виключно розвитком ШІ, адже рішення роботодавців часто зумовлені сукупністю економічних і стратегічних причин.