Кількість вакансій в ІТ скорочується

У вересні українські компанії опублікували 6 340 ІТ-вакансій. Загалом у третьому кварталі 2026 року кількість пропозицій роботи була на 6% меншою, ніж у другому кварталі, свідчать дані аналітики DOU.

Для порівняння, у березні цього року роботодавці шукали майже 8 тисяч фахівців. На тлі скорочення кількості відкритих позицій конкуренція між претендентами посилюється, а пошук роботи стає складнішим для представників низки спеціалізацій.

Маркетинг і розробка втрачають частину пропозицій

Одне з найбільших скорочень кількості вакансій у третьому кварталі зафіксували в маркетингу. На ситуацію вплинули обмеження найму та скорочення персоналу в низці компаній, зокрема Genesis, OBRIO, SKELAR, Universe і Headway. Попри це, маркетинг залишається категорією з найбільшою кількістю відкритих позицій.

Менше вакансій також стало для дизайнерів, Front-end-розробників, HR-фахівців, спеціалістів підтримки, Node.js-розробників і проєктних менеджерів.

Серед програмістів особливо помітним було скорочення пропозицій для окремих технологій. Кількість вакансій для Ruby-розробників зменшилася на 58%, для фахівців з iOS — на 49%, React Native — на 33%, Android — на 23%.

Front-end і Node.js — серед найконкурентніших напрямів

За даними за вересень, найвища конкуренція спостерігалася серед Front-end-розробників: на одну вакансію припадало 275 відгуків. Для Node.js цей показник становив 185 відгуків, а для тестувальників програмного забезпечення (QA) — 113.

У веброзробці на PHP та мобільній розробці на React Native на одну позицію припадало по 110 відгуків.

Висока конкуренція зберігається не лише серед програмістів. За кандидатів також активно змагаються проєктні менеджери, дизайнери, HR-фахівці, менеджери, DevOps-інженери та спеціалісти зі штучного інтелекту й машинного навчання (AI/ML).

Які технології залишаються затребуваними

Попри загальне скорочення пропозицій, деякі технологічні напрями продовжують забезпечувати роботодавців значною кількістю вакансій. У вересні лідером серед мов програмування за кількістю відкритих позицій залишався Python — 143 вакансії. Для Java-розробників було доступно 89 позицій.

Водночас кількість вакансій для Front-end-фахівців скоротилася до 91, тоді як у січні таких пропозицій було 302. Це свідчить про помітне охолодження попиту в одному з традиційно популярних напрямів ІТ.

Сприятливішою залишається ситуація для спеціалістів із комп’ютерного обладнання (Hardware), де у вересні було 274 вакансії, а також для фахівців із вбудованих систем (Embedded) — 146 позицій. У кібербезпеці відкрили 134 вакансії, що стало рекордним показником, за даними дослідження. Попит зберігається і на системних адміністраторів.

Оборонні технології продовжують розвиватися

Окремим сегментом із високою активністю роботодавців залишається ринок оборонних технологій (DefTech). У вересні для фахівців цього напряму було відкрито 1 395 вакансій.

Цей сегмент розширює можливості працевлаштування для технічних спеціалістів на тлі загального зменшення кількості ІТ-пропозицій. Водночас конкретні перспективи залежать від спеціалізації, досвіду кандидата та вимог роботодавця.

Чому ситуація в ІТ відрізняється від загального ринку праці

Скорочення кількості вакансій у технологічній галузі відбувається на тлі загальної проблеми з кадрами в Україні. За наведеними в матеріалі даними, частка підприємств, які називають нестачу працівників головною перешкодою для ведення бізнесу, зросла з 66% до 69%.

Водночас майже 7 мільйонів українців залишаються поза ринком праці, хоча три з чотирьох компаній заявляють про дефіцит персоналу. Це вказує на невідповідність між наявними працівниками та потребами роботодавців, зокрема за професіями й необхідними навичками.

У серпні 2026 року середня зарплата штатних працівників підприємств, установ та організацій становила 31 892 грн. Це на 23,1% більше, ніж рік тому, але на 1,1% менше, ніж у липні.

Що це означає для ІТ-фахівців

Дані третього кварталу свідчать, що на ІТ-ринку дедалі важливішими стають вибір спеціалізації та відповідність вимогам роботодавців. У напрямах із великою кількістю кандидатів пошук роботи може потребувати більше часу, тоді як у сферах Hardware, Embedded, Security та DefTech зберігаються помітні можливості для працевлаштування.

Водночас скорочення кількості вакансій не означає однакового падіння попиту на всіх фахівців. Ринок змінюється нерівномірно: перспективи залежать від конкретної технології, рівня підготовки та потреб компаній.