Ліміт змінної винагороди збільшили вдвічі
НБУ дозволив банкам встановлювати змінну частину винагороди для керівників та інших впливових осіб у розмірі до 200% фіксованої винагороди.
Водночас базове співвідношення залишається на рівні 100%. Саме його, як і раніше, визначають загальні збори для членів наглядової ради, а для членів правління та впливових осіб — рада банку.
Збільшення бонусу понад цей рівень можливе лише за дотримання додаткових процедур.
Хто зможе отримувати бонус до 200%
Встановити змінну винагороду в межах від 100% до 200% окладу можна буде лише після відповідного рішення власників банку.
Таке рішення має ухвалюватися на підставі обґрунтованої рекомендації наглядової ради. Якщо банк має кількох акціонерів, його статут повинен передбачати підтримку рішення більш ніж двома третинами голосів.
При цьому акціонери, яких безпосередньо стосується підвищення винагороди, або ті, хто має приватний інтерес у такому рішенні, не можуть брати участь у голосуванні.
Банки повинні двічі повідомити НБУ
Для застосування підвищеного ліміту передбачена окрема процедура взаємодії з регулятором.
Банк повинен повідомити НБУ протягом трьох робочих днів після затвердження наглядовою радою відповідної рекомендації. Друге повідомлення необхідно подати протягом трьох робочих днів після того, як власники остаточно ухвалять рішення про збільшення змінної винагороди.
Таким чином, підвищення бонусів не відбувається автоматично після зміни правил — банк має пройти корпоративну процедуру та поінформувати регулятора.
Підвищення бонусів не повинно створювати ризиків для банку
Ключовою умовою нових правил є фінансова стійкість установи. Збільшення змінної винагороди не повинно створювати загрозу для капіталу або ліквідності банку.
Тобто рішення про більші бонуси має враховувати не лише результати роботи конкретного керівника, а й фінансовий стан самої установи.
НБУ уніфікував правила нарахування винагороди
Окрім збільшення граничного рівня бонусів, Національний банк також врегулював повноваження єдиного учасника банку та уніфікував критерії, які застосовуються під час визначення змінної винагороди.
Банкам необхідно переглянути власні внутрішні політики та положення щодо винагороди, щоб привести їх у відповідність до оновлених вимог регулятора.
Нові правила змінюють підхід до винагороди керівників
Таким чином, НБУ фактично залишив можливість виплачувати керівникам банків бонуси, що можуть удвічі перевищувати їхній фіксований оклад, але пов'язав це з рішенням власників, рекомендацією наглядової ради та контролем фінансових ризиків.
Для банків це означає більшу гнучкість у формуванні системи винагороди, водночас підвищений бонус має бути обґрунтованим і не погіршувати показники капіталу та ліквідності установи.
UA
